ナビは今後どう？？

欲しい社員を無駄なコストゼロで採る方法

特定のフォーマットに当てはめた似たような情報を羅列したって、それは情報誌の時代の時と何ら変わってないんじゃない？企業の個性がなくなっていくのを手助けしているようやけ、企業の個性を思いっきり発揮できる場じゃない？これから必要なのは？？人数はいなくても、本当に望んでいる人材と企業がマッチングするような。そんな風に考えさせられました。

最近の自分の『大事な』言葉
・差別化
・伝達力
・多様なチャネル

同じようなもんは他でも代替可能やからおもしろないよ。