研修のテストプレイをやった

出張がひと段落して、今週は割りと落ち着いていたので、研修のテストプレイに参加してみた。研修は【入社1年〜3年目が対象】となっている組織の仕組みを知るビジネスゲーム。参加した人それぞれに上司や先輩、他部門の人など役割が割り振られており、限られた時間の中で報告・連絡・相談をしながら課題を一つ一つ解決していくゲーム。

役割それぞれに性格やNG項目(これ言われたら無視しろ、とか)、OK項目(○○と言われたら、次のステップに進ませろ、とか)が決まっており、課題を解決するためには、一人ひとりの性格や人間関係を見極めて対処しなければならない。

僕が一番詰まったのは生産管理のおじさんに話を聞きに行ったとき。この人は『礼儀にうるさい職人気質な性格』でNG項目は『話しかけるときに“ちょっとお時間いいですか？”と言わないで、いきなり要件を聞こうとする、メモをとらない』など。5回くらい「お前には何も話したくない！」って追い払われてしまった(笑)

そしてやってみた結果、10人くらいの参加者の中で一緒に参加した先輩とともにビリだった。いかに普段ホウレンソウをしていないか、関係部署に対してあまり気を遣わず、無理やり頼みごとを通しているかわかって、結構ガックリした。

ちなみに得点が高かったのはいずれも1〜2年目。入社したばかりの子の方が基本に忠実だから周りもうまく協力してくれるのでは無いだろうか。

普段の自分の行動を振り返る良い機会でした。